2020年開始時(shí)，突然爆發(fā)的新冠型肺炎疫情打亂了所有人的節(jié)奏。關(guān)閉學(xué)校，關(guān)閉企業(yè)，所有人都躲在家里，閉門不出。

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而在這個(gè)舉國上下共同面對的挑戰(zhàn)中，餐飲行業(yè)可謂受到了最大的沖擊。疾病暴發(fā)下，學(xué)校可以線上教學(xué)，企業(yè)也可以線上辦公，但是餐飲行業(yè)卻不得不在一年中最好的時(shí)候閉門歇業(yè)。因此，許多餐飲企業(yè)都在嘗試通過減薪減員，斷臂求生。

嚴(yán)酷的形勢下，當(dāng)時(shí)一則暖心的消息讓整個(gè)行業(yè)得到了些許安慰。2020年2月3日，盒馬鮮生宣布，聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐館等餐飲品牌，讓部分受影響在家待業(yè)的員工，暫時(shí)進(jìn)駐盒馬，以緩解生鮮零售平臺訂單不斷增加的壓力。

新聞發(fā)布后，先后有餐飲、酒店、電影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等企業(yè)32家宣布加入共享員工行列。據(jù)悉第一批企業(yè)員工1800多人參加了此次培訓(xùn)，正式上崗 。

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盒馬方面介紹說：后來很多店鋪，包括盒馬公司自己又缺人手，想把這些人借過來，管理層也覺得這是個(gè)辦法，就去找云海菜、青年餐館去溝通 ，結(jié)果大家一拍即合，然后共享員工就推廣到了全國。"

盒馬的這盤棋可謂一舉兩得。盒馬公司是租借員工的一方，在2020年初疫情蔓延的特殊時(shí)期挑起了自己的社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，為數(shù)以千計(jì)的不只是待業(yè)在家、還房貸、車貸的人提供了就業(yè)機(jī)會，不僅維持了自身在疫情爆發(fā)期間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還再次在一定程度上穩(wěn)定了人心，增強(qiáng)了國人戰(zhàn)勝疫情的信心 。

對向盒馬借出員工的眾多企業(yè)來說，這一舉措可以大大緩解自身的資金壓力，因?yàn)樵谕I(yè)期間，員工的工資等也要支付。還記得在三月份西貝主席賈國龍?jiān)寡裕偃绮荒茉诙虝r(shí)間內(nèi)有效控制疫情，西貝賬上的資金支撐不了三個(gè)月。

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隨著盒馬開啟了“員工共享”模式，不少企業(yè)也相繼公布了其旗下的員工調(diào)配計(jì)劃。

比如去年2月8日，聯(lián)想宣布，將提供包括電腦、服務(wù)器、手機(jī)組裝、包裝等在內(nèi)的臨時(shí)工作，武漢、合肥、深圳、惠陽、成都等城市都將參與，幫助中小企業(yè)度過艱難時(shí)期 。

以及蘇寧物流也都推出了“人才共享”計(jì)劃，面向因疾病 暴發(fā)而暫時(shí)失業(yè)的人群，提供各類倉房分揀、包裝、社區(qū)騎手、快遞配送等就業(yè)崗位 。

蘇寧公司介紹，“人才共享 ”項(xiàng)目將根據(jù)報(bào)名人數(shù)和個(gè)人意愿，根據(jù)人才共享項(xiàng)目所在地區(qū) 的46個(gè)城市 ，包括蘇寧物流上海、北京、南京、杭州、廣州、深圳、合肥、成都、天津、無錫、重慶、青島、大連等地，在全國范圍內(nèi)就近安排工作地點(diǎn) 。

公司將在網(wǎng)上對所有報(bào)名人員進(jìn)行面試，技能培訓(xùn)，體檢后上崗，入職后，蘇寧物流將提供具有競爭力的薪酬。招聘成功的人員采取彈性工作原則，短期上崗，根據(jù)疫情的發(fā)展和復(fù)工、復(fù)產(chǎn)情況，可隨時(shí)返回原來的工作崗位。

蘇寧易購將為員工提供防護(hù)規(guī)范培訓(xùn)，以確保員工的所有操作都符合當(dāng)前的防疫標(biāo)準(zhǔn)，保障用戶的權(quán)益，并向員工發(fā)放足夠的防護(hù)用品，使員工解除了后顧之憂。但共享員工是否能在以后被企業(yè)接受為常態(tài)雇傭模式，這是大家一直關(guān)心的話題。

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針對這一情況，業(yè)內(nèi)人士指出了幾個(gè)方面的擔(dān)憂，一是“共享員工”的準(zhǔn)入門檻，并非每一個(gè)崗位都能做到“無縫對接”，到店即可上崗；二是疫情爆發(fā)期間，對員工的健康要求和檢查更加嚴(yán)格，有些甚至需要隔離，安全問題如何保證；另外，對新員工的培訓(xùn)也在一定程度上提高了雇傭方的成本，雇傭方本身是否能夠“消化”，值得商榷。

公司員工通過視頻面試 ，在線培訓(xùn)，考試合格后上崗；網(wǎng)上培訓(xùn) 4小時(shí)內(nèi)完成，入職后享受與本公司員工同等的待遇。但是現(xiàn)在遇到的問題是面試視頻溝通的信任度和對培訓(xùn)實(shí)操的理解，由于離線溝通，大家的信任度和理解存在差距。”蘇寧對此表示。

"我們的工作有些專業(yè)性，使用一些設(shè)備需要培訓(xùn)，涉及到餐飲的崗位需要健康證明等。"盒馬表示，而像配送員這樣的職位則要求比較高，這個(gè)職位需要對門店周圍的環(huán)境，甚至是每座大樓都非常熟悉 。

事后如何才能接觸到顧客，這方面的防疫學(xué)培訓(xùn)要比在店里的職位高很多，整個(gè)培訓(xùn)會稍微長一些。對聯(lián)想這樣的制造業(yè)企業(yè)來說，用人成本更高。新員工大概要經(jīng)過3-5天的培訓(xùn)才能上崗，因?yàn)槭嵌唐谂R時(shí)工，聯(lián)想提供的是電腦、手機(jī)、服務(wù)器裝配和包裝生產(chǎn)線等相對技術(shù)門檻較低的工作。

"疫情爆發(fā)后，社區(qū)騎手、兼職客服可長期存在，就業(yè)方式靈活，求職者有較多時(shí)間可支配，弊端是考核、培訓(xùn)共享員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，要想辦法解決 。"

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疫情期間，企業(yè)員工共享，在一定程度上解決了員工待業(yè)和企業(yè)用工缺口的問題，為公司用工模式的改革提供了方向，希望在今后的工作中能夠探索科學(xué)合理的靈活用工模式，更好地解決物流行業(yè)長期存在的用工難問題。”

2021年疫情可能還會反復(fù)，希望各位員工和企業(yè)都能引起重視，既要確保能夠不失業(yè)也要確保不被疫情感染，才能避免走上共享員工之路。